薪助手

项目介绍

薪助手是面向管理者的移动端薪酬查询与调薪工具：看下属的薪酬结构、职级与趋势，并直接发起调薪。

起因很直接：管理者要看团队薪酬，过去只能找 HR 要表；调薪要线下走流程，来回几天。薪酬数据密级又高，管理者的实际分管关系并不等于薪酬查看权限。

我的判断是：管理者要的不是工资条，而是「这个人和这个岗位匹配吗」。所以页面重心放在职级、薪酬结构占比、内部竞争力和趋势上，而不是把一个月的应发实发拆到每一栏。

三个设计点

• 结构优先：短期（工资＋福利）、中期（浮动）、长期（递延奖金）三段占比，一眼看出这个人的钱是靠什么构成的
• 位置优先：内部竞争力与职级放在首页，回答「在市场与内部序列里处于哪一档」
• 动作直达：底部「发起调薪」，看和改之间不隔一层

权限与安全

薪酬是最敏感的数据，两件事先定：

1. 权限配置下沉，不新建一套：识别「组织管理关系不等于薪酬查看权限」的核心冲突，协同人资业务与 SAP 把权限配置沉到已有体系，支持按管理者/职位、组织/人员及职级组合授权
2. 默认脱敏：金额默认隐藏、按权限逐项展开，短信二次校验，不提供原始明细批量导出

边界

产品从 V1.0 总裁专用工具扩展为 V2.0 三级管理者通用工具，V2.0 进入灰度试点。这里只写已核验的功能与灰度状态，不把灰度写成全量推广。

可迁移的判断

• 敏感数据产品，默认值应该是「看不见」，而不是「看得见但别外传」
• 管理者需要的是结构和位置，不是绝对值；把两列数字堆满屏，等于没有结论
• 查询和动作要在同一个页面收尾，否则用户看完还得再去找流程