智能薪酬公式配置 · CHENGWAY.WANG

项目介绍

智能薪酬公式配置是薪酬模块里最靠近钱的一环：企业的考勤、假期、加班规则差异极大，只能靠公式表达。我在这里先后做了两件独立的事，解决的是两层不同的门槛：

两者都只是「辅助配置」，不替企业发薪：公式必须由 HR 读懂、改得动、确认后才进入算薪流程。

同一个「请假扣款」，不同企业有不同算法：有的按小时扣，有的按天扣，有的区分事假、婚假、病假给不同比例。用函数写，一个条件分支就是一串嵌套；用自然语言描述，又说不清边界。

结果是客户几乎无法自助配置：要么等实施排期，要么找售后协助。配错的代价不是显示不好看，是工资算错。

企业 80% 以上的公式其实都很简单，但简单不等于好配：这些公式一旦进了函数编辑器，没有培训过的 HR 完全不知道从哪下手。简版编辑器要解决的就是这批简单公式的上手难度——它把公式拆成一条条「且／或」规则，界面只问两件事：什么条件、出什么结果。

中等难度的也能覆盖，只是要多配几条规则；太复杂的，就靠右下角「转换为函数编辑器」转成函数继续改，或者交给专人实施。这一颗按钮是整个方案的保险——没有它，复杂客户会被挡在门外；有了它，可视化只承担它该承担的八成。

AI 不是另开一个聊天窗口，而是在写公式的地方出现：弹窗里直接输入「事假扣款 = 基本工资 ÷ 标准出勤工时 × 事假小时数」，助手给出公式。

流程是五步：描述规则、匹配函数、生成公式、格式化、解释函数。解释函数这一步比生成更重要——HR 看不懂的公式，等于黑箱。

边界写得很硬：AI 只生成、解释和优化，公式经 HR 确认后才进入算薪流程；生成后仍需 HR 复制、核对、调整。